Führen bedeutet, das Verhalten der Menschen im betreffenden Bereich so zu beeinflussen, dass eigene oder gemeinschaftliche Ziele erreicht werden.

Um erfolgreich zu führen, ist ein Maß an Fachkompetenz ganz sicher notwendig. Diese allein genügt aber nicht, denn es ist von großer Bedeutung, die eigenen Vorstellungen auch den Mitarbeiter*innen und Teammitgliedern nahezubringen.

Von herausragender Bedeutung ist dazu der Auf- und Ausbau von 

• Führungskompetenz
• Rollenkompetenz
• Kommunikationskompetenz
• Konfliktkompetenz

Diese Schwerpunkte können sowohl in Seminarform als auch in für Zielgruppen und Fragestellungen spezifisch zugeschnittenen Veranstaltungen erarbeitet werden.